تحلیلگران: هوش مصنوعی می‌تواند ۱۲ میلیون نفر را تا سال ۲۰۳۰ مجبور به تغییر شغل کند

دیجیاتو: تحلیلگران پیش بینی می کنند که هوش مصنوعی تا پایان این دهه 12 میلیون کارگر را مجبور به تغییر شغل خواهد کرد. کارشناسان می گویند اگر افراد مهارت های خود را با توجه به تغییرات آینده تنظیم نکنند، ممکن است در یافتن شغل جدید با مشکل مواجه شوند.

طبق گزارش Insider، مدیرعامل مک‌کینزی تخمین می‌زند که تا سال 2030، حدود 12 میلیون نفر در نیروی کار نیاز به کسب مهارت‌های جدید و یافتن مشاغل جدید خواهند داشت. این عدد تقریباً معادل تعداد تغییرات شغلی است که در طول همه گیری کرونا رخ داده است.

موسسه مک کینزی تخمین می زند که 630000 صندوقدار، 710000 معاون اداری و 830000 نماینده فروش ممکن است تا پایان این دهه شغل خود را از دست بدهند. در سال 2023، این شرکت در تحقیقات خود اعلام کرد که 1.6 میلیون کارمند در تمام صنایع اخراج خواهند شد.

تاثیر هوش مصنوعی بر تغییر شغل کارکنان

جورجیوس پتروپولوس، محقق بازار کار و فناوری دیجیتال در مؤسسه فناوری ماساچوست، می‌گوید که هوش مصنوعی بیشترین تأثیر را بر کارگران «با مهارت متوسط» خواهد داشت که در آینده مجبور به تغییر شغل خواهند شد.

کارگران بسیار ماهر به احتمال زیاد در مشاغل فعلی خود از هوش مصنوعی استفاده می کنند و کارگران خدماتی مانند لوله کشی و برق مشکل کمی با توجه به تقاضای مداوم خواهند داشت. اما پتروپولوس انتظار دارد که با افزایش استفاده از هوش مصنوعی، کارگران با مهارت متوسط ​​در چند دهه آینده با عدم اطمینان مواجه شوند.

همچنین، طبق نظرسنجی مایکروسافت و لینکدین در ماه مه، 66 درصد از مدیران ارشد کسب و کار می گویند که افرادی را که نمی دانند چگونه از هوش مصنوعی استفاده کنند در فرآیند استخدام در نظر نمی گیرند. 71 درصد از این مدیران، جویندگان کار با تجربه کمتر و دانش بیشتر از هوش مصنوعی را ترجیح می دهند.

به همین دلیل، اکثر افراد و جویندگان کار اکنون به دنبال بهبود مهارت های هوش مصنوعی خود هستند. در سال 2024، تقاضا برای دوره های هوش مصنوعی مولد در بستر آموزش آنلاین Coursera حدود 1060٪ افزایش یافت.